{"id":4544,"date":"2018-09-03T11:38:42","date_gmt":"2018-09-03T09:38:42","guid":{"rendered":"https:\/\/websites.fraunhofer.de\/transwork\/?p=4544"},"modified":"2018-09-03T11:39:39","modified_gmt":"2018-09-03T09:39:39","slug":"betriebsraete-setzen-im-icu-projekt-starken-innovationsimpuls-fuer-digitalen-aufbruch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.transwork.de\/index.php\/betriebsraete-setzen-im-icu-projekt-starken-innovationsimpuls-fuer-digitalen-aufbruch\/","title":{"rendered":"Betriebsr\u00e4te setzen im ICU-Projekt starken Innovationsimpuls f\u00fcr digitalen Aufbruch"},"content":{"rendered":"<p>Eine besondere soziale Innovation in Gestalt einer \u201eLebenden Betriebsvereinbarung\u201c ist den Betriebsr\u00e4ten der GASAG-Gruppe mit aktiver Unterst\u00fctzung durch das Forum Soziale Technikgestaltung im Projekt ICU gelungen. Nach f\u00fcnfmonatiger intensiver Vorbereitungszeit pr\u00e4sentierte der Konzernbetriebsrat seinen starken Innovationsimpuls im Umgang mit neuen Plattformarbeitswelten. Die Betriebsr\u00e4te ergriffen die Initiative und pl\u00e4dierten f\u00fcr neue Standards. Am Beispiel des sogenannten \u201eInternen Crowdsourcing\u201c ebnen sie den Weg f\u00fcr ein innovatives neues Aushandlungsmodell im Unternehmen. Die \u201eLebende Konzernbetriebsvereinbarung\u201c in der GASAG geh\u00f6rt zu den bemerkenswerten Pionierl\u00f6sungen in den Arbeitswelten der Bundesrepublik. N\u00e4heres unter<br \/>\n<a href=\"http:\/\/www.blog-zukunft-der-arbeit.de\/betriebsraete-setzen-starken-innovationsimpuls-fuer-digitalen-aufbruch\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">http:\/\/www.blog-zukunft-der-arbeit.de\/betriebsraete-setzen-starken-innovationsimpuls-fuer-digitalen-aufbruch\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine besondere soziale Innovation in Gestalt einer \u201eLebenden Betriebsvereinbarung\u201c ist den Betriebsr\u00e4ten der GASAG-Gruppe mit aktiver Unterst\u00fctzung durch das Forum Soziale Technikgestaltung im Projekt ICU gelungen. Nach f\u00fcnfmonatiger intensiver Vorbereitungszeit<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":4547,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.transwork.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4544"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.transwork.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.transwork.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.transwork.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.transwork.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4544"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.transwork.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4544\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4549,"href":"https:\/\/www.transwork.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4544\/revisions\/4549"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.transwork.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4547"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.transwork.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4544"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.transwork.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4544"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.transwork.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4544"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}