Am 20. Juni 2018 trafen die APRODI-Verbundpartner mit Vertretern von Arbeitgeberverb\u00e4nden und Gewerkschaften zu einem Sozialpartnerdialog in Berlin zusammen.<\/p>\n
Repr\u00e4sentanten der BDA Bundesvereinigung Deutscher Arbeitgeberverb\u00e4nde, des Verbandes der Metall- und Elektroindustrie Baden-W\u00fcrttemberg sowie der IG Metall legten dar, welchen betrieblichen und betriebs\u00fcbergreifenden Unterst\u00fctzungsbedarf ihre Mitgliedsunternehmen im Hinblick auf den Ausbau der Digitalisierung haben. APRODI-Forschungs- und Industrieverbundmitglieder sahen in der Diskussion mit den G\u00e4sten, die als Value-Partner im Projekt fungieren, ihre Pl\u00e4ne zur Gestaltung strukturierter Handlungshilfen best\u00e4tigt. Diese sollen als Tool-Box am Ende des Projektes allen Unternehmen zur Verf\u00fcgung stehen. Eine wesentliche Sto\u00dfrichtung des Projektes, n\u00e4mlich die fr\u00fche Einbeziehung und intensive Beteiligung der Mitarbeiter bei der Einf\u00fchrung von technischen Systemen, wurde von Arbeitgeber- wie Gewerkschaftsseite als wichtiger Erfolgsfaktor eingesch\u00e4tzt. Dabei sei eine problemorientierte Herangehensweise, bei der die Unzufriedenheit mit dem IST-Zustand adressiert wird, besonders aussichtsreich. Immer h\u00e4ufiger, so die Verbandsvertreter, k\u00e4men aber auch Impulse von Seiten der Arbeitnehmer, die die Chancen der Digitalisierung durchaus erkennen. Individuelle Organisationsstrukturen sowie kulturelle Gegebenheiten m\u00fcssen nach Einsch\u00e4tzung der Sozialpartner unbedingt ber\u00fccksichtigt werden, ebenso die Notwendigkeit fr\u00fchzeitiger Qualifizierung.<\/p>\n
Der APRODI-Sozialpartnerdialog wird 2019 fortgesetzt. G\u00e4ste sind herzlich willkommen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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