{"id":4360,"date":"2018-05-14T11:58:17","date_gmt":"2018-05-14T09:58:17","guid":{"rendered":"https:\/\/websites.fraunhofer.de\/transwork\/?page_id=4360"},"modified":"2019-07-17T12:59:17","modified_gmt":"2019-07-17T10:59:17","slug":"foerderschwerpunkt","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.transwork.de\/index.php\/publikationen\/foerderschwerpunkt\/","title":{"rendered":"F\u00f6rderschwerpunkt"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"su-posts su-posts-default-loop \">\n\n\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t<div id=\"su-post-4952\" class=\"su-post \">\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<h2 class=\"su-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.transwork.de\/index.php\/Publikation\/arbeitswelten-der-kommunalen-energieversorger-2025\/\">Leitbild &#8211; Arbeitswelten der kommunalen Energieversorger 2025<\/a><\/h2>\n\n\t\t\t\t<div class=\"su-post-meta\">\n\t\t\t\t\tVer\u00f6ffentlicht: 11. Dezember 2019\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<div class=\"su-post-excerpt\">\n\t\t\t\t\t<p>Die Digitalisierung fordert kommunale Unternehmen der Energiewirtschaft mit ihren spezifischen Governancestrukturen und institutionellen Rahmenbedingungen heraus. Im Rahmen der Planung und Umsetzung von Digitalisierungsstrategien stehen innovative markt- und effizienzbezogene Gestaltungskonzepte im<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t<div id=\"su-post-4728\" class=\"su-post \">\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<h2 class=\"su-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.transwork.de\/index.php\/Publikation\/wirkungen-der-digitalisierung-von-arbeit-auf-mitarbeiter-innen-in-dienstleistungsunternehmen\/\">Wirkungen der Digitalisierung von Arbeit auf Mitarbeiter\/innen in Dienstleistungsunternehmen<\/a><\/h2>\n\n\t\t\t\t<div class=\"su-post-meta\">\n\t\t\t\t\tVer\u00f6ffentlicht: 11. April 2019\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<div class=\"su-post-excerpt\">\n\t\t\t\t\t<p>Digitalisierung und ihre Auswirkungen auf die zuk\u00fcnftige Arbeitswelt sind eines der aktuellen Kernthemen in Politik und Wissenschaft (vgl. dazu auch Hummert, Traum, M\u00fcller &amp; Nerdinger, 2018). Dabei wird der Fokus<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t<div id=\"su-post-4724\" class=\"su-post \">\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<h2 class=\"su-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.transwork.de\/index.php\/Publikation\/digitalisierung-der-arbeit-in-steuerberatungskanzleien\/\">Entwicklung von Skalen zur Erfassung des organisationalen bzw. arbeitsplatzbezogenen Digitalisierungsgrades (ODG\/ADG-Skala) in Steuerberatungskanzleien<\/a><\/h2>\n\n\t\t\t\t<div class=\"su-post-meta\">\n\t\t\t\t\tVer\u00f6ffentlicht: 11. April 2019\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<div class=\"su-post-excerpt\">\n\t\t\t\t\t<p>Unternehmen aller Branchen stehen vor dem Hintergrund der fortschreitenden Digitalisierung neuen Herausforderungen gegen\u00fcber. Vor allem f\u00fcr die in den Organisationen arbeitenden Individuen geht die Digitalisierung mit tiefgreifenden Ver\u00e4nderungen einher. Daher<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t<div id=\"su-post-4550\" class=\"su-post \">\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<h2 class=\"su-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.transwork.de\/index.php\/Publikation\/die-wahrnehmung-des-digitalisierungsgrades-durch-steuerberater-innen-und-mitarbeiter-innen-von-steuerberatungskanzleien\/\">Die Wahrnehmung des Digitalisierungsgrades durch Steuerberater\/innen und Mitarbeiter\/innen von Steuerberatungskanzleien<\/a><\/h2>\n\n\t\t\t\t<div class=\"su-post-meta\">\n\t\t\t\t\tVer\u00f6ffentlicht: 3. September 2018\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<div class=\"su-post-excerpt\">\n\t\t\t\t\t<p>Digitalisierung und die Erfassung des Digitalisierungsgrades Die fortschreitende Digitalisierung stellt Unternehmen aller Branchen vor neue Herausforderungen. Vor allem f\u00fcr die in den Organisationen arbeitenden Individuen geht die Digitalisierung mit tiefgreifenden<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t<div id=\"su-post-4059\" class=\"su-post \">\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<h2 class=\"su-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.transwork.de\/index.php\/Publikation\/digitalisierung-auswirkungen-auf-das-individuum\/\">Digitalisierung \u2013 Auswirkungen auf das Individuum<\/a><\/h2>\n\n\t\t\t\t<div class=\"su-post-meta\">\n\t\t\t\t\tVer\u00f6ffentlicht: 19. Februar 2018\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<div class=\"su-post-excerpt\">\n\t\t\t\t\t<p>Explorative Untersuchungen in Steuerberatungskanzleien Betrachtet man die aktuelle Literatur zum Thema \u201eDigitalisierung\u201c und ihren voraussichtlichen Auswirkungen auf die Arbeitswelt von morgen, so befassen sich erstaunlich viele Untersuchungen mit der erwarteten<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t<div id=\"su-post-3863\" class=\"su-post \">\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<h2 class=\"su-post-title\"><a href=\"https:\/\/www.transwork.de\/index.php\/Publikation\/digitalisierung-die-perspektive-des-arbeitenden-individuums\/\">Digitalisierung \u2013 Die Perspektive des arbeitenden Individuums<\/a><\/h2>\n\n\t\t\t\t<div class=\"su-post-meta\">\n\t\t\t\t\tVer\u00f6ffentlicht: 18. Dezember 2017\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<div class=\"su-post-excerpt\">\n\t\t\t\t\t<p>Das vorliegende White Paper zielt auf eine definitorische Ann\u00e4herung an den Begriff der Digitalisierung und soll einen Impuls f\u00fcr die wissenschaftliche Auseinandersetzung mit der Thematik im Rahmen des BMBF- und<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\t\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":4325,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.transwork.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4360"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.transwork.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.transwork.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.transwork.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.transwork.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4360"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.transwork.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4360\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4583,"href":"https:\/\/www.transwork.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4360\/revisions\/4583"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.transwork.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4325"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.transwork.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4360"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}